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Embaucher des travailleurs étrangers

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Embaucher des travailleurs étrangers

L’embauche de travailleurs étrangers peut sembler longue et compliquée, mais elle une solution clé si vous avez du mal à combler votre manque de main-d'œuvre.

Les travailleurs étrangers sont sous contrat et recrutés pour leurs compétences précises. Ils ont les mêmes droits et responsabilités que les autres travailleurs au sein de votre entreprise. C’est à vous d’établir leur salaire et conditions, en vous basant sur les lois provinciales et fédérales et les guides de salaires pertinents.

Vous pouvez avoir recours à nos services de recrutement à l'étranger. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez embaucher un travailleur précis. Nous bâtirons une offre de services correspondant à vos besoins et travaillerons avec vous pour la réussite de ce projet !

Étude d'Impact sur le Marché du Travail 

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L'embauche de travailleurs étrangers permet aux entreprises canadiennes de maintenir leurs opérations et d'élargir leur offre de services.

Cela dit, il faut tout d’abord s’assurer que l’embauche de travailleurs étrangers n’empêche pas à un résident ou citoyen canadien de se joindre à votre équipe et qu’elle n’aura pas d’impact négatif sur la rétention du personnel présentement à l’emploi.

Avant de procéder à l’embauche officielle d’un travailleur étranger, il est donc nécessaire d’obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (ÉIMT) de Service Canada.

L’ÉIMT s’avère une demande complexe et unique à chaque entreprise; nous sommes là pour vous accompagner dans la complétion et vous permettre ainsi de vous concentrer sur vos opérations quotidiennes.

À noter que certaines situations ne nécessitent pas d'ÉIMT. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage.

 

 

 

 

 

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